Judith Engleitner

Als Ausbildungsbetrieb gibt es kaum etwas Wichtigeres als motivierte Lehrlinge. Denn sie sind die Zukunft des Unternehmens und tragen maßgeblich zum Erfolg bei. Doch was ist Motivation eigentlich? Ein Motiv ist ein Bedürfnis oder eine Erwartungshaltung, die dazu führt, dass man sich auf eine bestimmte Handlung konzentriert. Die Kunst besteht darin, diese Bedürfnisse zu erkennen und gezielt zu fördern. Doch wie motiviere ich jemanden? Jeder Mensch hat individuelle Motivatoren: Ressourcen wie Geld und Anerkennung, Bedürfnisse wie Sicherheit und Zugehörigkeit sowie Fähigkeiten und Talente. Als Ausbildungsbetrieb gilt es also herauszufinden, was den einzelnen Lehrling antreibt, um ihn dann entsprechend zu fördern. Dabei ist es wichtig, ihm den Sinn seiner Arbeit zu vermitteln und ihm das Gefühl zu geben, dass er einen wertvollen Beitrag leistet. Ein monatliches, strukturiertes Gespräch kann dabei unterstützen den Auszubildenden zu verstehen, den Lerntyp, die Motivatoren und seine Stärken zu erkennen. Gemeinsam können dann Ziele gesteckt und in weiterer Folge deren Erreichung verfolgt werden. Solche Gespräche motivieren und führen zu einer offenen, wertschätzenden Gesprächskultur untereinander. Nur so können wir dem Fachkräftemangel entgegenwirken und unsere Jugend wieder für eine Ausbildung begeistern und sie optimal auf ihre Zukunft vorbereiten. Jeder Ausbildungsbetrieb sollte sich immer diese 3 Frage stellen: Wie kann ich meine Lehrlinge motivieren? Wie können wir Ressourcen, Bedürfnisse und Fähigkeiten entwickeln? Wie kann ich meinen Lehrling aktiv ins Unternehmen miteinbinden und sinnvolle Aufgaben bieten, um ihn in seiner Entwicklung zu fördern und zu motivieren? Wir laden euch herzlich ein, weiter in unserem Blog Veränderungsmöglichkeiten zu entdecken und sich inspirieren zu lassen.

Motivation ist eine Kraft, die uns antreibt. Sie ist unerlässlich, um Erfolge zu erzielen, sowohl in der Arbeitswelt als auch im Alltag. Wenn wir motiviert sind, schöpfen wir aus unseren Ressourcen und lösen uns von unseren Bedürfnissen. Es kann uns helfen, besser zu arbeiten und neue Fähigkeiten zu erlernen. Motivation ist ein wesentlicher Bestandteil der Ausbildung junger Menschen und ein wichtiger Aspekt bei der Vermittlung von Sinn und Werten im Berufsalltag. Ein Ausbildungsbetrieb muss Lehrlinge motivieren, fördern und fordern, um die bestmöglichen Ausbildungsergebnisse zu erzielen. Wie motiviere ich jemanden? Indem man positive Rückmeldung gibt, für Anstrengungen belohnt, man Hilfe anbietet, gemeinsam Ziele erarbeitet und auch deren Erreichung verfolgt werden. Es kann auch helfen, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Lehrlinge wie Mitarbeiter wohlfühlen, sich weiterentwickeln dürfen, Fehler erlaubt sind, Verantwortungsübernahme eingefordert wird und eine positive, offene Kommunikation vorherrscht. Ein guter Ausbildner muss ebenfalls vorhanden sein – eine Person muss Experte in dem Bereich sein, in dem sie arbeitet oder lehrt. Auf diese Weise kann man den Lehrlingen zeigen, dass man an sie glaubt und sie gut unterrichten kann. Wichtig ist auch, Motivation als einen positiven Prozess zu betrachten. Motivation dient nicht nur dazu, Menschen zu mehr Erfolg zu bringen – es gibt viele andere Vorteile: Motivation steigert die Produktivität und Kreativität, verringert die Wahrscheinlichkeit von Fehlern, Motivation verhindert Frustration, sie baut Vertrauensverhältnisse auf, stärkt die Kommunikation, verbessert die Teamarbeit, steigert den Einsatz der Mitarbeiter. Kurz gesagt: „Wer selbst brennt, kann Feuer in anderen entfachen!“ Insgesamt lässt sich sagen, dass Motivation ein wichtiger Faktor für den Erfolg eines jeden Ausbildungsbetriebs ist. Um Lehrlinge langfristig zu binden und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, sollten Ausbilderinnen und Ausbilder sich intensiv mit der Vermittlung von Sinn und der Definition von Motivation auseinandersetzen. Dabei ist es wichtig zu verstehen, was ein Motiv ist und wie man jemanden motivieren kann. Auch die eigenen Motivatoren sollten reflektiert werden, um das eigene Handeln besser zu verstehen. Ressourcen, Bedürfnisse und Fähigkeiten spielen hierbei eine entscheidende Rolle. Wenn wir uns bewusst machen, was uns antreibt, können wir gezielt darauf hinarbeiten, unsere Ziele zu erreichen. Also los geht's! Nutzt eure Ressourcen, erfüllt eure Bedürfnisse und setzt eure Fähigkeiten ein, um erfolgreich zu sein! Ich hoffe, dass euch dieser Blogbeitrag inspiriert hat und freue mich darauf, euch in weiteren Beiträgen zum Thema Motivation zu begleiten. Stay motivated!