Einzelcoaching für Mitarbeiter und Führungskräfte

Individuelles Einzelcoaching ist ein wertvolles Instrument zur Selbstentwicklung und Zielerreichung für Mitarbeiter und Führungskräfte. Als Personalverantwortliche/r kannst du mich direkt buchen und ich besuche deine Mitarbeiter vor Ort in eurem Unternehmen.

Mit meinem Angebot an Trainings und Coachings fördern wir nicht nur Arbeitsmotivation, Zufriedenheit und Selbstwirksamkeit, sondern unterstützen dich bzw. deine Mitarbeiter dabei, Ziele mit Leichtigkeit und Sicherheit zu erreichen. Ergänzend arbeite ich mit dem WERA-Prinzip, systemischer Aufstellungsarbeit, NLP und systemisches Coaching um Klarheit, neue Perspektiven und nachhaltige Veränderungen zu ermöglichen.

Auch hier liegt der Fokus auf Lehrlingen: Bist du Ausbildner und hast Fragen oder Schwierigkeiten mit der Ausbildung deines Lehrlings? Ich helfe dir gerne weiter und coache dich und deinen Lehrling, führe Gespräche zur Weiterentwicklung und übernehme die komplette Dokumentation.

Wer?

Junge Führungskräfte, Verkäufer, Ausbildner oder andere Angestellte, die ihre Skills für den Arbeitsalltag erweitern oder berufliche Herausforderungen besser meistern möchten.

Wie?

Durch individuell vereinbartes Einzelcoaching arbeiten wir gezielt an deinen beruflichen Baustellen und entwickeln deine Persönlichkeit durch verschiedene Übungen, Methoden und Reflexionstools weiter – bei Bedarf auch mit dem WERA-Prinzip oder Aufstellungsarbeit.

Was?

Von Work-Life-Balance über Konfliktlösung bis zum Kommunikationstraining ist hier alles möglich. Bei einem ersten Beratungsgespräch finden wir heraus, woran es zu arbeiten gilt.

WERA-Prinzip®

Das WERA-Prinzip ist eine Selbstcoaching-Methode, mit der du Gedanken, Gefühle und Verhalten bewusst ausrichten kannst, um schneller Klarheit, Motivation und innere Stabilität zu gewinnen.

Mit dem WERA-Prinzip arbeiten wir daran, innere Muster zu erkennen, Stress zu reduzieren und neue Handlungsoptionen zu entwickeln. Ziel ist, dass du dich selbst wirksam steuern kannst — im Alltag, im Job und in Veränderungsphasen.

Aufstellungen machen Beziehungs-, Rollen- und Teamdynamiken sichtbar und ermöglichen neue Perspektiven, damit sich Blockaden lösen und klare Entscheidungen leichter werden.

In einer systemischen Aufstellung werden zentrale Elemente eines Systems (z. B. Team, Familie, Projekt, Entscheidung) im Raum dargestellt. Dadurch werden unbewusste Muster erkennbar und lösbar — für Unternehmen und Privatpersonen gleichermaßen.

NLP - Neuro-Linguistisches Programmieren

NLP ist ein praxiserprobter Methodenkoffer für Kommunikation, Veränderung und mentale Stärke — damit Ziele klarer werden und Verhalten gezielt verbessert werden kann.

NLP verbindet Sprache, Denken und Handeln. Wir nutzen es z. B. für bessere Gesprächsführung, Selbstsicherheit, Motivation, Umgang mit Stress sowie das Auflösen hinderlicher Glaubenssätze.

Systemisches Coaching betrachtet nicht nur die Person, sondern auch ihr Umfeld — also Team, Organisation und Beziehungen — um nachhaltige Lösungen zu entwickeln.

Wir schauen gemeinsam auf Wechselwirkungen, Rollen, Erwartungen und Ressourcen im System. Das macht Lösungen oft schneller, realistischer und langfristig tragfähig.